Mai 2026 concentre trois jours fériés sur un seul mois : le 1er mai, le 8 mai et le 14 mai (Ascension). Pour les salariés du secteur privé, cette configuration génère des questions concrètes sur la paye, les ponts et les obligations de l’employeur. Le cadre légal n’est pas uniforme d’un jour férié à l’autre, et une évolution réglementaire récente modifie les règles applicables au 1er mai.
Volontariat écrit pour le 1er mai 2026 : une règle que les employeurs ignorent encore
Le 1er mai est le seul jour férié dont le chômage est imposé par le Code du travail (article L3133-4). Les autres jours fériés peuvent être travaillés selon les dispositions de la convention collective ou de l’accord d’entreprise.
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En 2026, une évolution encadre plus strictement le travail ce jour-là. Le travail le 1er mai est désormais soumis au volontariat écrit du salarié. L’employeur ne peut plus se contenter d’un accord verbal ou tacite. Le salarié doit donner son consentement par écrit, et son refus ne peut faire l’objet d’aucune sanction disciplinaire ni d’aucune retenue sur la rémunération.
Cette disposition change la donne pour les secteurs qui fonctionnaient jusqu’ici sur une logique d’obligation implicite. Dans la restauration, l’hôtellerie ou les services à la personne, le planning du 1er mai devra être reconstruit autour des salariés volontaires, et non l’inverse.
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Dérogations au chômage du 1er mai : un flou juridique persistant
L’article L3133-6 du Code du travail autorise le travail le 1er mai dans les « établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail ». La formulation reste vague. Des praticiens du droit du travail, notamment chez In Extenso Avocats, estiment qu’une clarification des dérogations au 1er mai est jugée urgente.
Le problème est concret. Le texte ne liste pas précisément les secteurs concernés, ce qui entraîne des pratiques divergentes d’un employeur à l’autre. Un commerce de détail alimentaire peut-il se considérer comme un service ne pouvant interrompre son activité ? La réponse varie selon les interprétations locales.
Pour 2026, un communiqué du 17 avril a annoncé une tolérance spécifique pour les boulangeries-pâtisseries artisanales et les fleuristes. Cette mesure vise à sécuriser leur activité le jour de la fête du Travail. En revanche, le cadre légal général reste inchangé : la tolérance ne constitue pas une modification de la loi, et les autres secteurs ne peuvent pas s’en prévaloir.
Rémunération des jours fériés en mai : 1er mai contre jours fériés ordinaires
La distinction entre le 1er mai et les autres jours fériés de mai (8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte) a un impact direct sur le bulletin de paie.
Règles applicables au 1er mai travaillé
Le salarié qui travaille le 1er mai a droit à une majoration de salaire de 100 % en plus de sa rémunération habituelle. Cette double rémunération est prévue par le Code du travail et s’applique quel que soit le secteur d’activité. Aucune convention collective ne peut y déroger à la baisse.
Règles pour le 8 mai et l’Ascension
Les jours fériés dits « ordinaires » obéissent à un régime différent. Leur chômage n’est pas obligatoire par la loi : c’est la convention collective, l’accord d’entreprise ou l’usage qui détermine s’ils sont chômés ou travaillés.
- Si le jour férié est chômé, le salarié ne subit aucune perte de salaire, à condition de justifier d’au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise
- Si le jour férié est travaillé, la majoration de salaire dépend de la convention collective applicable (elle n’est pas automatique, contrairement au 1er mai)
- Si le jour férié tombe un jour habituellement non travaillé (un samedi ou un dimanche pour un salarié en semaine classique), il n’ouvre droit ni à repos supplémentaire ni à majoration, sauf disposition conventionnelle contraire
Pour le 8 mai 2026, qui tombe un vendredi, et l’Ascension le jeudi 14 mai, la question du pont se pose dans beaucoup d’entreprises. L’employeur peut imposer un pont mais doit respecter le délai de prévenance prévu par l’accord collectif ou, à défaut, un délai raisonnable.
Lundi de Pentecôte et journée de solidarité : un piège récurrent sur la fiche de paie
Le lundi de Pentecôte, le 25 mai 2026, est souvent retenu comme date de la journée de solidarité. Cette journée, créée pour financer l’autonomie des personnes âgées et handicapées, correspond à une journée de travail supplémentaire non rémunérée.
Ses modalités sont fixées par convention ou accord d’entreprise, ou à défaut par accord de branche. Si aucun accord ne la fixe, l’employeur peut la positionner sur le lundi de Pentecôte, mais ce n’est pas une obligation.
Le piège fréquent en paie : la journée de solidarité ne doit pas apparaître comme une retenue sur salaire. Le salarié travaille sans rémunération supplémentaire, mais son salaire mensuel reste identique. En pratique, c’est un jour de repos (RTT, congé) qui est déduit, ou la journée est simplement travaillée sans majoration. Le bulletin de paie doit refléter ce mécanisme sans ambiguïté.
Convention collective et jours fériés de mai : vérifier avant de planifier
Le Code du travail pose un socle minimal, mais la convention collective applicable peut modifier significativement les droits des salariés sur les jours fériés. Certaines conventions prévoient le chômage de tous les jours fériés, d’autres n’en garantissent que quelques-uns.
- La convention Syntec, par exemple, prévoit des dispositions spécifiques sur les jours fériés chômés et leur rémunération
- Dans le secteur du particulier employeur, les règles diffèrent : un salarié à domicile rémunéré au CESU suit un régime propre pour les jours fériés non travaillés
- Les conventions de l’hôtellerie-restauration intègrent souvent des compensations en repos plutôt qu’en majoration financière pour les jours fériés ordinaires travaillés
Avant d’organiser le planning de mai, l’employeur doit vérifier trois documents : la convention collective, l’accord d’entreprise et les usages établis dans la structure. Un usage constant de chômage des jours fériés crée une obligation que l’employeur ne peut supprimer unilatéralement sans procédure de dénonciation.
Mai 2026 cumule donc des situations juridiques distinctes sur un même mois. Le 1er mai avec son régime protecteur renforcé par le volontariat écrit, le 8 mai et l’Ascension soumis aux conventions, le lundi de Pentecôte potentiellement absorbé par la journée de solidarité. Pour l’employeur, la marge d’erreur sur la paie se situe moins dans les montants que dans la qualification juridique de chaque journée.
